بوابة التربية – Tarbia gate بوابة التربية – Tarbia gate
مقالات مشابهة
بوابة التربية: بالتعاون بين كتلتي الوفاء للمقاومة والتنمية والتحرير، تقدم النائب د.إيهاب حمادة والنائب محمد نصر الله باقتراح قانون معجل مكرر يرمي الى استفادة المتعاقدين في التعليم الرسمي من تقديمات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي فرع المرض والأمومة، ومن بدل النقل، على أن يسدد أجره رأس كل شهر، وجاء في اقتراح القانون:
اقتراح قانون معجل مكرر يرمي إلى إستفادة المتعاقدين في التعليم الرسمي، من تقديمات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي- فرع المرض والأمومة.
- يستفيد من تقديمات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي- فرع المرض والأمومة، وبناءً على رغبتهم، أفرادُ الهيئة التعليمية المتعاقدون في التعليم الرسمي، الأكاديمي والمهني غير المستفيدين من أي جهة ضامنة، وفق الشرط التالي:
- أن يزيد نصابهم الأسبوعي عن نصف النصاب الأسبوعي المحدد لمدرسي وأساتذة المرحلة والحلقة التي يتولون تدريسها، (أو الذي يزيد عدد الحصص التدريسية له عن 14 حصة)، على أن تترتب على وزارة التربية والتعليم العالي وعلى المضمون الرسوم المحددة في الأنظمة والنصوص التي ترعى عمل الضمان الاجتماعي.
- يعطى الأجر المالي للواردين في المادة الأولى أعلاه على رأس كل شهر مستحق.
- يستفيد المتعاقد من بدل حضور يومي ( نقل), عن كل يوم عمل يزيد فيه عدد حصص التدريس التي يتولى إعطاءها عن ثلاث (3) حصص.
- تحدد في قانون الموازنة العامة قيمة الاعتمادات المالية اللازمة لتغطية النفقات المالية الناتجة عن تطبيق الفقرتين الأولى والثالثة.
- يُعمل بهذا القانون فور نشره في الجريدة الرسمية .
الأسباب الموجبة
ولما كان أفراد الهيئة التعليمية محور عملية التعليم .
لما كان التعليم الرسمي في لبنان يشكل ركيزة التعليم العام, ولما كان المتعاقدون جزءا من أفراد الهيئة التعليمية كما ورد في تعريف أفراد الهيئة التعليمية في القوانين ذات الصلة.
لما كان المرسوم رقم 13955 الصادر في 26 أيلول 1963,مع تعديلاته (قانون الضمان الاجتماعي) قد نص على استفادة المذكورين أدناه من تقديمات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي:
أ – الاجراء اللبنانيون (عمال ومستخدمون) الدائمون والمؤقتون والمتمرنون والموسميون والمتدربون الذين يعملون لحساب رب عمل واحد او اكثر لبناني او اجنبي, أيا كانت مدة أو نوع أو طبيعة أو شكل أو صحة العقود التي تربطهم برب عملهم وأيا كان شكل أو طبيعة كسبهم أو أجورهم حتى ولو كان هذا الكسب أو الأجر مدفوعا كليا أو جزئيا على شكل عمولة أو حصة من الارباح أو على الإنتاج وسواء كان مدفوعا من قبل رب العمل أو من قبل أشخاص ثالثين.
ب – الأجراء اللبنانيون غير المرتبطين برب عمل معين الذين يعملون في قطاعات البحر والمرافىء والمقاولات والبناء والشحن والتفريغ وكذلك الأجراء اللبنانيون غير المرتبطين برب عمل معين, ايا كان شكل أو طبيعة أو طريقة كسبهم أو أجورهم.
ج – أفراد الهيئة التعليمية في مؤسسات التعليم العالي المنصوص عليها في قانون تنظيم التعليم العالي الصادر بتاريخ 26/12/1961 والمعاهد الفنية المنصوص عليها في المادة 12 من المرسوم التنظيمي رقم 7880 تاريخ 25/7/1967.
د – الاشخاص اللبنانيون الذين يعملون لحساب الدولة أو البلديات أو أية إدارة أو مؤسسة عامة أو مصلحة مستقلة أيا كانت مدة او نوع او طبيعة او شكل او صحة تعيينهم أو التعاقد معهم بما فيهم المتعاملون مع وزارة الاعلام.
لما كان المتعاقدون في التعليم الرسمي غير مستفيدين من أي جهة ضامنة, ما يرتب أعباء كبيرة عليهم, ويؤثر في استقرارهم الوظيفي سلبا, ويكون لذلك انعكاس على جودة التعليم,
ولما كان من مقتضيات العدالة والإنصاف,
ولما كان المعلمون المتعاقدون في التعليم الرسمي بكل مراحله وأنواعه غير المضمونين من أي جهة ضامنة يعانون ما يعانونه
ولما كان من حقهم بحسب القوانين المرعية الإجراء , بل يعد عدم شمولهم بالاستفادة من الضمان مخالفا للقوانين النافذة بحسب الفقرة د من ( المادة 9 المعدلة بموجب قانون 27/2017). والتي نصها: (الاشخاص اللبنانيون الذين يعملون لحساب الدولة أو البلديات أو أية إدارة أو مؤسسة عامة أو مصلحة مستقلة أيا كانت مدة او نوع او طبيعة او شكل أو صحة تعيينهم أو التعاقد معهم بما فيهم المتعاملون مع وزارة الاعلام. )
ولما كان مبدأ المساواة ومبدأ العدالة من أهم مبادئ التشريع.
وحرصا منا على تأمين متطلبات استقرار العملية التعليمية المدارس الرسمية, وتوفير الأمان لمعلميها من أجل أداء أفضل, جاء اقتراحنا لهذا القانون على مجلسكم الكريم راجين منكم إقراره.
