بوابة التربية – Tarbia gate بوابة التربية – Tarbia gate
مقالات مشابهة
بوابة التربية: رفض بيان صادر عن المتعاقدين في الجامعة اللبنانية من فئة الموظفين، أي مقاربة تؤدي إلى فصل الموظفين المتعاقدين عن الجسم الأكاديمي للمتعاقدين ككل، وطالب البيان، بإصدار ملف تفرّغ واحد وموحّد يشمل جميع المستحقين دون تجزئة. وجاء في البيان:
إنّنا، نحن المتعاقدين في الجامعة اللبنانية من فئة الموظفين، نؤكد أنّ حقوقنا الأكاديمية والإدارية يجب أن تُقارب وفق مبادئ المساواة، وحدة المعايير، وتكافؤ الفرص داخل المؤسسة الجامعية، وبما ينسجم مع القواعد القانونية التي تحكم شؤون التعاقد والتفرّغ.
أولاً – في مبدأ المساواة وعدم التمييز:
نرفض أي مقاربة تؤدي إلى فصل الموظفين المتعاقدين عن الجسم الأكاديمي للمتعاقدين ككل، ونعتبر أنّ تطبيق المعايير نفسها المعتمدة لملفات التفرّغ بحق المتعاقدين غير الموظفين هو المدخل الطبيعي لضمان الشفافية وتكافؤ الفرص، ولا سيما في ما يتعلق بـ:
* معيار الأقدمية
* الشروط الأكاديمية والعلمية
* الآليات الإدارية الموحدة
وأي إجراء يؤدي إلى وضع هذه الفئة في مسار موازٍ أو منفصل يُعد مخالفاً لمبدأ المساواة ويؤسس لتمييز غير مبرر.
ثانياً – في وحدة الملف وآلية المراحل:
انطلاقاً من الثوابت التاريخية لملف التفرّغ في الجامعة اللبنانية، نؤكد أنّ الملف لم يُقسّم يوماً عبر تاريخ المؤسسة، وأنّ اعتماد مبدأ تقسيمه اليوم يشكّل خروجاً عن الممارسة الجامعية المستقرة، بما قد يعرّض حقوق العديد من المتعاقدين للضياع أو التأجيل، ويفتح الباب أمام موجات من المطالبات والمتابعات لاحقاً، نحن بغنى عنها كمتعاقدين مستحقين للتفرغ .
وعليه، نطرح ما يلي:
- إنّ الأصل الطبيعي والقانوني هو إصدار ملف تفرّغ واحد وموحّد يشمل جميع المستحقين دون تجزئة.
- في حال تبيّن استحالة الإنجاز دفعة واحدة، نقبل استثنائياً بأن يُعتمد تقسيم الملف إلى مرحلتين فقط خلال سنتي 2026 و2027، شرط الحفاظ على وحدة المعايير.
- اعتماد لوائح اسمية رسمية، معلَنة وواضحة تشمل الموظفين المتعاقدين في المرحلتين معاً، بما يؤمّن الشفافية ويحول دون أي استبعاد أو مراعاة ظرفية.
- إدراج الموظفين المتعاقدين في أي مرحلة وفق المعايير عينها المطبقة على المتعاقدين غير الموظفين ومن دون أي تصنيف مغاير أو مسار إداري منفصل.
إنّ وضوح اللوائح الاسمية واحترام وحدة الملف يشكلان الضمانة الأساسية لصون الحقوق وتثبيت مبدأ المساواة.
ثالثاً – في وحدة المسار مع المتعاقدين غير الموظفين:
نؤكد أنّ الموظفين المتعاقدين ليسوا في موقع مقابل أو منفصل عن المتعاقدين غير الموظفين، بل يشكّلون معهم جزءاً واحداً من الجسم الأكاديمي المتعاقد.
كما نشدد على أنّ المطالب المتعلقة بالتفرّغ هي مطالب مشتركة، وأنّ العمل يتم بالتنسيق والتعاون التام بما يضمن مصلحة جميع المتعاقدين ضمن إطار موحّد، بعيداً عن أي تصنيفات أو مقاربات يمكن أن تُضعف وحدة الملف أو تضرب عدالته.
وختم البيان: إنّ احترام وحدة ملف التفرّغ، واعتماد المعايير الموحّدة، وضمان وضوح المراحل الزمنية عند الضرورة، وإصدار لوائح اسمية شاملة وشفافة( في حال تم تقسيم الملف )، تشكل مجتمعة الركائز الأساسية لملف تفرّغ عادل ومتوازن يحترم القواعد القانونية، ويحفظ وحدة الجسم الأكاديمي في الجامعة اللبنانية ويصون حقوق جميع المتعاقدين دون استثناء.
