بوابة التربية – Tarbia gate بوابة التربية – Tarbia gate
مقالات مشابهة
تنشر “بوابة التربية” صرخة 29 أستاذا في مرحلة التعليم الثانوي، نجحوا في مباراة مجلس الخدمة المدنية منذ عام ونصف العام، من دون أن يتم تعيينهم، بحجة عدم التوازن الطائفي، وجاء في نداء لهم:
هم ضد التوظيف العشوائي وهذا جيد لكنهم ضد إحترام معايير الكفاءة في مجلس الخدمة المدنية بحجة عدم التوازن الطائفي.
نحن 29 مفتشا تربويا نجحنا منذ سنة ونصف السنة في الملاك حاليا واغلبنا في التعليم الثانوي الرسمي وتعييننا يعني نقلنا من سلك لاخر، وهذا لا يعتبر توظيفا جديدا ولا نكلف الخزينة أعباء مالية، كما أننا خارج التوازنات الطائفية لاننا فئة ثالثة كما نص اتفاق الطائف (المناصفة في الفئة الأولى)، ولاننا حاليا في الوظيفة العامة لماذا لم يتم تعييننا حتى الان (أغلبية مسلمة واقلية مسيحية)، علما أن من تقدم إلى مباراة السلك الدبلوماسي ونجحوا بعدنا بأربعة اشهر، تم تعيينهم منذ شهر، من دون الأخذ بمبدأ التوازن الطائفي، علماً ان نفس الخلل حسب معاييرهم الخاطئة موجود (اغلبية مسيحية وأقلية مسلمة) مع انهم اصحاب حق وكفاءة ونجحوا بجدارة ولا علاقة لهم بالتوازن الطائفي وحقهم بالتعيين.
هل يلتفت المسؤولون في دولتنا، لنا وتحل هذه القضية ويتم تعييننا?
نحن اصحاب حق ويجب تعييننا ولانريد منة من أحد، ومن يريد اقفال باب التوظيف العشوائي عليه بإحترام معايير مجلس الخدمة المدنية ومن يريد مكافحة الفساد عليه ايضا تفعيل اجهزة الرقابة والتفتيش.
وللتذكير، عدد المفتشين في التفتيش التربوي هو 17 مفتشا تربويا يراقب 1300 مدرسة ومعهد، لذلك يحتاج سلك التفتيش لنا (29 ) وأكثر لتفعيل الرقابة خاصة أننا على أبواب إمتحانات رسمية والحاجة ملحة لمفتشين تربويين للإشراف عليها.
لذلك نسمع المسؤول يحاضر بالمعايير والكفاءة وضرورة عدم التوظيف العشوائي لكنه يحارب أصحاب الكفاءة بحجة التوازن الطائفي ومقتضيات الوفاق الوطني .
هذا الكلام برسم كل حريص على تفعيل الرقابة والتفتيش وحريص على احترام معايير الكفاءة في التوظيف وضد التوظيف العشوائي.
